各縣（市、區(qū)）教育局、開發(fā)區(qū)教育中心，市直有關(guān)單位：

自2006年起，我市開展了中小學(xué)學(xué)科帶頭人和骨干教師評選活動，并制定《安慶市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師評選和管理辦法（試行）》，為激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，提高教師隊伍素質(zhì)發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)根據(jù)教育教學(xué)改革要求，結(jié)合首屆學(xué)科帶頭人、骨干教師評選工作經(jīng)驗，對評選和管理辦法進(jìn)行了修改和完善。現(xiàn)將修訂后的《安慶市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師評選和管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

安慶市教育局

二○一○年六月二日

安慶市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師評選和管理辦法

第一章   總  則

第一條   為規(guī)范安慶市中小學(xué)學(xué)科帶頭人和骨干教師的選拔、管理工作，充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)軍人才在師德和教育教學(xué)、教科研方面的帶頭作用，根據(jù)《中共安慶市委、安慶市人民政府關(guān)于實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》和安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省中小學(xué)骨干教師隊伍建設(shè)工作的通知》精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。  

第二條  學(xué)科帶頭人和骨干教師的推薦評選應(yīng)堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照條件和規(guī)定的程序，通過層層選拔產(chǎn)生。市級學(xué)科帶頭人實行評選制，骨干教師實行推薦審批制。

第三條  市級學(xué)科帶頭人、骨干教師每三年評選一次，實行動態(tài)管理，不搞終身制。

第二章  選拔范圍和條件

第四條  市級學(xué)科帶頭人、骨干教師選拔范圍是：我市中小學(xué)、幼兒園(含特教、中等職業(yè)學(xué)校、師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和民辦學(xué)校)的在職教師；各級教研、電教部門的教研員、電教員。

第五條  市級學(xué)科帶頭人、骨干教師的推薦名額，原則上根據(jù)各縣(市、區(qū))、市直學(xué)校的教師數(shù)，按比例切塊分配，各單位在推薦時，應(yīng)充分考慮學(xué)科結(jié)構(gòu)和不同崗位，以教學(xué)一線中青年教師為主。

第六條  市級學(xué)科帶頭人、骨干教師的基本條件：

1、具有相應(yīng)教師資格，并按相關(guān)規(guī)定辦理了聘任手續(xù)；

2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度以及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》；

3、從教以來，因德育工作或教育教學(xué)成績突出，受過校級(農(nóng)村為中心學(xué)校，下同)以上表彰；

4、身體健康。近三年來，承擔(dān)滿教學(xué)工作量（學(xué)校管理人員兼課的，每周不少于本學(xué)科滿工作量的三分之一)，教研員、師訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師和電教館員按崗位職責(zé)出滿勤；

5、推薦為市級學(xué)科帶頭人的人選必須是縣(市、區(qū))的學(xué)科帶頭人，推薦為市級骨干教師的人選必須是縣(市、區(qū))、直屬學(xué)校學(xué)科帶頭人或骨干教師。

第七條  推薦為市級骨干教師除符合第六條規(guī)定的條件外，還必須具備下列條件：

1、教育教學(xué)成績突出，教學(xué)成績名列學(xué)校前茅，深受學(xué)生家長歡迎。

2、具有中、小學(xué)一級教師以上任職資格，有較高的師德和專業(yè)素養(yǎng)，近三年來，取得較為突出的工作業(yè)績，并具備下列條件中1項以上：①獲市級優(yōu)質(zhì)課評選一等獎1次以上(省級二等獎、國家級三等獎以上)；②教育教學(xué)論文市級評選獲一等獎1次以上(省級二等獎、國家級三等獎以上)；③在市級以上刊物發(fā)表本學(xué)科教育教學(xué)論文1篇以上；④參加國家或省、市教育科研課題研究，已結(jié)題或取得階段性成果；⑤被評為市級以上教壇新星或獲得過縣級以上教育行政部門的表彰；

3、具有較強(qiáng)的指導(dǎo)青年教師提高業(yè)務(wù)水平的能力，在培養(yǎng)青年教師方面做出一定成績，并能組織帶動本學(xué)科教師開展校本教研和教育科研。

第八條  申報市級學(xué)科帶頭人除符合第六、七條規(guī)定的條件外，還必須具備下列條件：

1、具有中、小學(xué)高級教師任職資格，教育教學(xué)水平高，并具備下列條件中一條以上：

(1)在推進(jìn)課程改革工作中，成績突出，受到縣級以上教育行政部門表彰，其創(chuàng)新的成果被推廣；

(2)在教育教學(xué)中，熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，取得優(yōu)異成績，受到縣級以上教育行政部門表彰，其經(jīng)驗被推廣；

(3)在未成年人思想道德建設(shè)、關(guān)愛留守孩子等活動中，做出突出成績，受到市級以上教育行政部門表彰(適用于小學(xué)思品、中學(xué)政治學(xué)科教師和教研員等)；

(4)職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能方面做出突出成績；

(5)特教教師在教育教學(xué)和關(guān)愛殘疾兒童工作中，做出突出成績；

(6)教育教學(xué)成績顯著，或所教學(xué)生參加省教育行政部門批準(zhǔn)的高中學(xué)科和職業(yè)技能競賽獲省級一等獎1人(或二等獎2人)以上；指導(dǎo)學(xué)生在市級科技創(chuàng)新大賽中獲一等獎1人次或省級二等獎以上1人次；

(7)所輔導(dǎo)的學(xué)生在省級匯演、會展或體育比賽中獲二等獎以上2人次(或前三名1人次)；市級獲一等獎1人次以上；

(8)本人在省級教學(xué)大賽、匯演、會展中獲一等獎1次以上；

(9)教研員能積極組織并參與課改實驗，經(jīng)常深入學(xué)校，特別是農(nóng)村(薄弱)學(xué)校進(jìn)行教學(xué)檢查、聽課評課、指導(dǎo)教師備課等，有效指導(dǎo)校本研究，取得突出成績，其成果被市級以上教育行政部門推廣，培養(yǎng)的教師參加優(yōu)質(zhì)課評選，獲省級一等獎(國家級二等獎)以上。  

2、有堅實的學(xué)科理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教科研能力，以下條件必須具備其中一條以上：

(1)在省級以上學(xué)術(shù)刊物(有CN或ISSN刊號)發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上或在省級內(nèi)刊上發(fā)表論文3篇以上；

(2)學(xué)術(shù)論文在省級以上教育部門評選活動中獲等級獎2篇，其中二等獎1篇以上；

(3)主持市級課題研究，并已結(jié)題，或主持省級課題研究取得階段性成果(不含子課題)；

(4)出版、主編過與本學(xué)科本專業(yè)有關(guān)的教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)專著(含經(jīng)省中小學(xué)教材審定委員會審查通過的地方課程教材)。

第六、七、八條所述材料，前一屆未評上的教師提供近五年的，前一屆已評上的教師提供近三年的。

第三章  評選程序

第九條  1、單位公布有關(guān)評選文件；本人申請，并提供相關(guān)材料；學(xué)校按條件集體審核，在征求廣大教師意見后，確定推薦人選，并公示七個工作日，無異議后將推薦名單連同相關(guān)材料，報縣(市、區(qū))教育局。

2、縣(市、區(qū))教育局和市直學(xué)校應(yīng)成立評審?fù)扑]委員會，根據(jù)分配的推薦名額和相關(guān)規(guī)定，在縣級評選基礎(chǔ)上確定人選后，分別按規(guī)定填寫相關(guān)表格報市教育局人事科參加市級評選。

3、市里成立學(xué)科帶頭人和骨干教師評審委員會，領(lǐng)導(dǎo)全市學(xué)科帶頭人和全市骨干教師評審工作。評審委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對上報人選進(jìn)行初審，組織對市級學(xué)科帶頭人的業(yè)務(wù)考核和評選工作。第四章  職責(zé)和待遇

第十條  市級骨干教師每學(xué)期應(yīng)上一節(jié)以上示范課，任期內(nèi)培養(yǎng)1—2名青年教師成為校級骨干教師。

獲得市級學(xué)科帶頭人(農(nóng)村學(xué)校教師獲得市級骨干教師)稱號，是申報特級教師、政府特殊津貼的條件之一，具有優(yōu)先參加市、縣教育局組織的各項評審工作的資格。

第十一條  市級學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

1、積極參加教育教學(xué)理論和課程改革研究，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和教科研前沿動態(tài)，每學(xué)年做一場研究性報告；

2、高質(zhì)量完成學(xué)校和教育行政部門安排的工作任務(wù)，保持較高的教學(xué)水平，每學(xué)年至少上2節(jié)以上公開課(觀摩課、研究課)；  

3、認(rèn)真研究本學(xué)科本專業(yè)教育教學(xué)中的問題，任期內(nèi)，在省級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告1篇以上；

4、在任期內(nèi)主持一項市級以上教科研課題研究并結(jié)題或取得階段性成果；

5、任期內(nèi)積極參加送教下鄉(xiāng)和公益活動，培養(yǎng)農(nóng)村(薄弱)學(xué)校2—3名青年教師成為校級以上骨干教師。具體要求見安慶市教育局《關(guān)于選派城鎮(zhèn)學(xué)校教師到農(nóng)村、薄弱學(xué)校支教工作的通知》(教人［2005］123號)。

第十二條  市級學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)，經(jīng)相關(guān)考核能履行第十一條規(guī)定職責(zé)的，可享受下列待遇：

1、每年享受市級學(xué)科帶頭人津貼1200元，由各級在教育事業(yè)費中列支；

2、具有推薦申報特級教師和享受政府特殊津貼的資格；

3、優(yōu)先安排參加高層次的培訓(xùn)、考察和公費療養(yǎng)；

4、具有進(jìn)入安慶市專家信息庫、“名師團(tuán)”、“名師工作室”、教師“培訓(xùn)者”和擔(dān)任市教育局組織的各項評審工作的資格。

以上待遇自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第五章  管理辦法

第十三條  學(xué)科帶頭人和骨干教師的日常管理和履行職責(zé)情況，縣(市、區(qū))的教師原則上由所在縣(市、區(qū))教育局負(fù)責(zé)考核；市直學(xué)校的教師，原則上由市直學(xué)校負(fù)責(zé)考核，市教育局將定期組織有關(guān)科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對不稱職的將取消稱號，停止享受有關(guān)待遇。市級學(xué)科帶頭人和骨干教師每屆任期三年，可以連任，但應(yīng)當(dāng)重新參加評選。

第十四條  市級學(xué)科帶頭人或骨干教師有下列情形之一者，由縣(市、區(qū))教育局、市直學(xué)校報市評審委員會批準(zhǔn)，取消其稱號：

1、申報時，弄虛作假，被查實的；

2、任期內(nèi)調(diào)出本市或調(diào)離教育教學(xué)、教研、電教崗位的。

3、不履行學(xué)科帶頭人或骨干教師職責(zé)的；

4、任期內(nèi)違法違紀(jì)、不履行崗位職責(zé)或在單位年度考核為基本合格、不合格的；

5、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》。

第十五條  市級學(xué)科帶頭人、骨干教師任期內(nèi)在本市本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，其資格保留，但應(yīng)及時報市教育局人事科備案。

第六章  附  則

第十六條  各縣(市、區(qū))、市直學(xué)?？蓞⒄沾宿k法，結(jié)合實際，制定縣級(校級)學(xué)科帶頭人和骨干教師評選辦法。

第十七條  本辦法由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起施行。